1. Unsere Leistung steht auf drei Beinen
Maßgeschneidert: Ihr Mehrwert in der Zusammenarbeit mit uns liegt in der nachhaltigen Passung unserer Besetzungslösungen, in der die Kompetenzen, Erwartungen und Werte der Kandidaten mit Ihren Anforderungen, Ihrer spezifischen Unternehmenssituation und Ihren Werten des Unternehmens sehr gut zusammenpassen – das verlangt Maßarbeit.
Exzellent: Unseren Anspruch an höchste Qualität bringen wir mit großem Engagement in unsere Beratungsmandate ein. Jahrzehntelange Erfahrung, unser hochwertiges Netzwerk, langjährige Managementpraxis, umfassende Erfahrung in der systemischen Organisationsentwicklung und nicht zuletzt die daraus resultierende Expertise sind hierfür die Grundlage.
Vertrauensvoll: Wir gewinnen für Sie Persönlichkeiten, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich passen, weil wir Vertrauen aufbauen und die Menschen auch emotional erreichen. Hierfür entwickeln wir ein fundiertes Verständnis und Gespür für Ihren spezifischen Kontext und vermitteln dieses Bild an die Kandidaten – ehrlich und authentisch.
2. Begeisterte Kunden
Auszug aus den Referenzen begeisterter Kunden:
- „Die Berater von Mentis sind erfolgreich, auch bei schwierigen und hochspezialisierten Personalsuchen.“
- „Mentis zeichnet sich durch sehr gutes Verständnis technischer, menschlicher und kultureller Anforderungen an die jeweilige Stelle aus.“
- „Die Berater sind in der Lage, auch in schwierigen Projekten gute Kandidaten vorzustellen.“
- „Mentis geht die Besetzungsthemen mit Tiefgang und individuell an. Dies ist kein Prozess von der Stange.“
- „Besonders hervorzuheben ist die individuelle und persönliche Betreuung.“
Wie gelingt es Mentis, die Kunden zu begeistern? Die Kunden schätzen es, dass wir als managementerfahrene Personalberater ein umfassendes Verständnis für den Business-Kontext und einen systemisch geschulten Blick auf das Zusammenspiel von Menschen in Organisationen mitbringen. So stellen wir passgenaue Besetzungslösungen in herausfordernden Managementkonstellationen und Unternehmenssituationen sicher. Aber auch im Zusammenhang von Unternehmernachfolgen im familiengeführten Mittelstand ist diese Kompetenz von entscheidender Bedeutung.
3. Begeisterte Kandidaten
Auszug aus den Referenzen begeisterter Kandidaten:
- „Auffällig ist, dass bei Mentis Qualität vor Quantität geht. Vakanzen und Kandidaten werden eingehend geprüft.“
- „Von Anfang an hatte ich das Gefühl, dass sehr viel Wert daraufgelegt wird, dass nicht nur der Kandidat zu dem Unternehmen passt, sondern umgekehrt auch das Unternehmen zu dem Kandidaten, seinen Zielen und Lebensumständen.“
- „Die besondere Qualität in der Zusammenarbeit mit Mentis ist die Fähigkeit, das Aufgabenumfeld, aber auch die Gesamtsituation im Unternehmen den Kandidaten realistisch und motivierend zu vermitteln.“
- „Während der ersten Monate in der neuen Aufgabe wurde ich durch regelmäßige Telefonate und auch persönliche Treffen gecoacht. In diesen Gesprächen wurden die Herausforderungen bei der Gestaltung der neuen Funktion reflektiert, was mir sehr dabei geholfen hat, den übernommen Verantwortungsbereich erfolgreich zu gestalten und im Konzern zu etablieren.“
- „Vertrauen, Respekt und eine absolut zutreffende Einschätzung meiner persönlichen und fachlichen Eigenschaften sowie das Verständnis für meine Wünsche und Erwartungen an die neue berufliche Herausforderung sind die Säulen unserer erfolgreichen und nachhaltigen Zusammenarbeit.“
Wie gelingt es Mentis, die Kandidaten zu begeistern? Die Kandidaten schätzen es, einen klaren und ehrlichen Blick auf Kontext, Zielsetzung und Situation des Unternehmens sowie auf die spezifischen Hürden zum Erfolg vermittelt zu bekommen. Für sie ist die realistische Abwägung von Chancen und Risiken der neuen Aufgabe von zentraler Bedeutung. Dank der wertschätzenden und ehrlichen Beratung bleiben uns viele Kandidaten auch nach Projektabschluss – häufig über Jahre hinweg – in einem vertrauensvollen Kontakt eng verbunden.
4. Kooperation mit Senator Executive Search
Ihre Projekte stehen bei uns im Fokus. Aus dem Grund kooperieren wir mit Senator Executive Search, die in verschiedenen Regionen Deutschlands mit ganz unterschiedlichen Schwerpunkten vertreten sind. Wir verfügen daher über schnellen Zugriff auf ergänzende Informationen, um Ihre Projekte bestmöglich abzuschließen.
Sie erhalten auch schneller eine Rückmeldung von potentiell wechselwilligen Kandidaten zu dem von Ihnen gesuchten Profil, weil wir Zugriff auf die Datenbank von Senator mit über 600.000 Kandidaten haben. Darüber hinaus bieten uns die Rahmenverträge von Senator Möglichkeiten, die Personalberater so üblicherweise nicht haben. Ihre Anzeige z.B. schalten wir in über 100 Online-Portalen, auch die guten Vorzugspreise bei Anzeigen geben wir an Sie weiter.
5. Mitglied im BDU – Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater
Wir sind bereits sehr gut, trotzdem wollen wir immer besser werden. Aus dem Grund vernetzen wir uns mit anderen Personalberatern, die sich ebenfalls der hochwertigen Suche verschrieben haben, zum regelmäßigen Wissens- und Erfahrungsaustausch. Denn wir sind überzeugt, dass wir uns gemeinsam besser weiterentwickeln können.
Der BDU trennt die Spreu vom Weizen. Was bietet sich daher mehr an, als diese Netzwerkpartner beim BDU zu suchen? Nur 70 Personalberater sind deutschlandweit beim BDU organisiert – Mentis ist eine davon. BDU-Berater haben einen hervorragenden Ruf, denn die Aufnahme erfolgt nach strengen Aufnahmeverfahren. Darüber hinaus unterwerfen sich die Mitgliedsunternehmen den BDU-Berufsgrundsätze, den BDU-Qualitätsstandards, den BDU-Grundsätzen ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung und dem BDU-Arbeitgeberkodex.
6. Mitglied im BVMW – Bundesverband mittelständische Wirtschaft
Wir fokussieren uns ganz bewusst auf die Schwerpunkte „Executive Search“, „Interim Management“ und „Unternehmensnachfolge“, d.h. auf die Suche und Auswahl von Personal für Schlüsselpositionen.
Aus unserem ganzheitlichen Blick auf den Businesskontext können sich aus den Gesprächen mit Ihnen jedoch immer wieder erfolgsrelevante Themen ergeben, die ergänzende bzw. nachgelagerte Dienstleistungen mit spezifischem Know-how erfordern, z.B. Aspekte aus der Führungskräfteentwicklung, dem M&A oder dem Gesellschaftsrecht. Hier ist es gut, mit kompetenten Partnern zu kooperieren, die wir persönlich kennen und schätzen, die den gleichen Anspruch an werthaltige Beratungsleistung mitbringen und mit denen wir „auf gleicher Wellenlänge“ unterwegs sind.
Sie schenken uns Ihr Vertrauen – wir wissen, wen wir Ihnen guten Gewissens empfehlen können.
7. Wir sind anders. Doch sind wir auch der richtige Partner für Sie?
Für Sie sind wir der richtige Partner, wenn Sie
- eine Schlüsselfunktion auf der Führungs- wie auch auf der Fachebene zu besetzen haben und diese mit Bordmitteln nicht besetzen wollen oder können.
- sich der Schwierigkeit der Suche bzw. der Auswahl wirklich geeigneter Kandidaten bewusst sind.
- die Kosten einer Fehlbesetzung kennen und daher die Einstellung passender Mitarbeiter als Investition betrachten.
- auf eine hochwertige, kompetente, zuverlässige und diskrete Unterstützung Wert legen.
- einen Suchauftrag an einen Personalberater, der Ihr Vertrauen rechtfertigt, exklusiv vergeben möchten.
Sollte dies auf Ihre Situation zutreffen, so würden wir uns freuen, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen.
Sie haben ein konkretes Anliegen?
Informieren Sie sich unverbindlich, wie wir Sie wirkungsvoll unterstützen können. Wir beraten Sie mit Erfahrung, Kompetenz und Wertschätzung. Vereinbaren Sie einen Telefontermin unter 02205 91 89 89-0.
