Mentis Consulting

Markt und

Möglichkeiten

Sind Sie sattelfest in den modernen Themen des Personalmanagements?

Kommen Sie aus dem produzierenden Mittelstand?

Reizt es Sie, unsere Personalprozesse von Grund auf neu zu denken und konsequent auf „schnell und schlank“ zu trimmen?

Standing – Fachkompetenz– Gestaltungskraft– Empathie

Leiter Personal (m/w/d)

Beschreibung des Unternehmens

Wir sind als international aufgestelltes Traditionsunternehmen mit starker Marke eine eigenständige Sparte einer in Familienbesitz befindlichen Gruppe mit fast 700 Mio. € Umsatz. In unserem Segment gehören wir europaweit zu den Marktführern. Mit 1.500 Mitarbeitern erwirtschaften wir fast 250 Mio. € profitablen Umsatz. Unsere Kunden sind das Profi-Handwerk und der Fachhandel.
Auf das Erreichte können die Mitarbeiter stolz sein, wollen aber noch besser werden – auch und gerade im HR-Bereich. Dieser soll von Grund auf modernisiert werden. Darüber hinaus soll HR als „Enabler“ der Strategie, als Kulturtreiber in Richtung einer „lernenden Organisation“ und als anerkannter Businesspartner zukünftig eine Schlüsselrolle im Unternehmen einnehmen.

Wesentliche Aufgaben

Als unser neuer HR-Manager (m/w/d) übernehmen Sie für alle Personal-Themen die umfassende operativ-strategische Gesamtverantwortung. Der Bedeutung der Aufgabe entsprechend sind Sie Mitglied des oberen Führungskreises und berichten direkt an die kaufmännische Geschäftsführung.
Ganz oben auf Ihrer Agenda steht die Optimierung aller Prozess. Sie haben hier die vielleicht einmalige Chance, auf der grünen Wiese das Personalwesen vollständig neu zu denken, neu zu gestalten und danach die neue HR-Welt Schritt für Schritt zu realisieren. In Zukunft soll sich der HR-Bereich durch wirksame Führung, schnelle und schlanke Abläufe sowie durch mehr Digitalisierung auszeichnen.

Ihre vorrangigen Ziele:

  • Durch Standing, Fachkompetenz, pragmatisches Anpacken, Vorbildfunktion und natürliche Autorität positionieren Sie das Personalwesen als kompetenten, durchsetzungsfähigen Partner auf Augenhöhe der Unternehmensführung und Fachbereiche.
  • Sie bauen eine strategische Personalplanung sowie eine wirksame Personalentwicklung auf und verstärken unser Employer Branding.
  • Sie fordern und fördern in Ihrer Mannschaft von 15 qualifizierten Mitarbeitern die verstärkte Übernahme von Eigenverantwortung und den unternehmerischen Blick entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
  • Mit Ihrem fachlich fundierten Wissen im Arbeitsrecht begleiten Sie den Führungskreis des Unternehmens in allen operativen Fragen.

Qualifikationsprofil

  • Sie haben ein Hochschulstudium oder eine vergleichbare Ausbildung abgeschlossen.
  • Mindestens zehn Jahre Erfahrung im Personalwesen in einem produzierenden Unternehmen bringen Sie mit, davon mehrere Jahre Erfahrung als Führungskraft, gerne auch in zweiter Reihe.
  • Mit den gängigen HR-Programmen gehen Sie sicher um, idealerweise auch mit SAP HCM.
  • Change-Prozesse und ihre Tücken sind Ihnen aus eigener Erfahrung gut bekannt.
  • Sie beherrschen das Einmaleins des Arbeitsrechts und achten auf juristisch-formelle Erfordernisse, agieren aber pragmatisch umsetzungsorientiert und nicht als „Bedenkenträger“.
  • Sie sind mittelstandskompatibel, denken positiv und unternehmerisch, sprechen fließend Englisch und verfügen über Ausdauer und Humor.

Weitere Details zur Position finden Sie im ausführlichen Exposé, das unter „Druckversion“ hinterlegt ist.

Sie sind an dieser Position interessiert?

Wenn wir Ihr Interesse wecken konnten, richten Sie bitte Ihre Bewerbung (mit Lebenslauf, Zeugnissen, Jahreseinkommen, evtl. Sperrvermerken) – am besten per E-Mail – unter Angabe der  Kennziffer an die nachfolgenden Kontaktdaten.

Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen! Kennziffer M-BR 201001H

Hier können Sie sich direkt online bewerben

Verpflichtung Datenschutz

Die uns übermittelten Daten werden selbstverständlich streng vertraulich und gemäß den Vorschriften des Bundesdatenschutzgesetzes verarbeitet.

Persönliche Daten

Mit * (Stern) gekennzeichnete Felder sind Pflichtfelder.

Einkommen

IST-Gesamtjahreseinkommen

SOLL-Gesamtjahreseinkommen

Verfügbarkeit / Kündigungsfrist

Mobilitätsbeschränkungen

Ihre persönliche Mitteilung / Ergänzung

Ihr Dateianhang an diese E-Mail

Für den weiteren Prozess benötigen wir Ihre aussagekräftigen Unterlagen. Bitte fügen Sie Ihren Lebenslauf sowie ggf. weitere Unterlagen als Dateianhang (z.B. pdf, word-doc etc.) bei. Hierfür können Sie aus bis zu 3 verschiedenen Ordnern jeweils bis zu 3 Dateien hochladen, wobei die maximale Gesamtgröße der Bewerbung 10 MB nicht überschreiten darf.

Bis zu 3 Dateien auswählbar

Bis zu 3 Dateien auswählbar

Bis zu 3 Dateien auswählbar

Datenschutzerklärung

Lesen Sie hier unsere Datenschutzerklärung.

Druckversion

Sie möchten mehr über die Position erfahren? Hier finden Sie eine ausführliche pdf-Datei.

Ihr Ansprechpartner Herr Lars Osmers von Senator Executive Search steht Ihnen für Ihre Fragen gerne vorab telefonisch unter 0163-24 94 200 zur Verfügung