Mentis Consulting

Markt und

Möglichkeiten

Sind Sie sattelfest in den modernen Themen des Personalmanagements?

Kommen Sie aus dem produzierenden Mittelstand?

Suchen Sie eine herausfordernde Führungs- und Gestaltungsaufgabe mit langfristiger Perspektive?

Standing – Fachkompetenz– Gestaltungswille– Empathie

Gesamtpersonalleiter – HR Direktor (m/w/d)

Beschreibung des Unternehmens

Die VSM AG (www.vsmabrasives.com) ist ein Traditionsunternehmen der Schleifmittelindustrie. Wir verfügen über eine gute Marktstellung, solide Finanzen sowie in- und ausländische Produktions- und Vertriebsgesellschaften. Mehrere hundert Mitarbeiter erwirtschaften in verschiedenen B2B-Segmenten einen profitablen Umsatz von weltweit über 150 Mio. €. Im Rahmen unserer strategischen Neufokussierung haben wir die Voraussetzungen für weiteres deutliches Wachstum geschaffen. Nun gilt es, die Potenziale konsequent zu erschließen und zugleich die Kosten im Griff zu behalten. Wir wollen uns insgesamt zukunftsfit aufstellen, unsere Strukturen verschlanken und Prozesse weiter beschleunigen. Hierbei soll der Personalbereich als wichtiger „Enabler“ sowie Kulturtreiber fungieren und eine Schlüsselrolle als kompetenter Business Partner der Fachbereiche einnehmen.

Wesentliche Ziele und Aufgaben

Im Rahmen einer altersbedingten Nachfolge übernehmen Sie als unser neuer Personalchef (m/w/d) die operativ-strategische Gesamtverantwortung für alle HR-Themen der VSM AG im In- und Ausland. In der Wahrnehmung dieser Aufgabe im Ausland stimmen Sie sich mit dem lokalen Linienmanagement ab. Der Bedeutung der Aufgabe entsprechend sind Sie Mitglied des obersten Führungskreises und berichten direkt an den Vorstandsvorsitzenden.

Ihre vorrangigen Ziele:

  • Sie etablieren die Position des Personalleiters auf Augenhöhe des Vorstands.
  • Sie bringen uns weiter auf unserem Weg in Richtung modernes Personalmanagement.
  • Sie sorgen als Process Owner für eine strategiekonforme Budgetierung und Überwachung der Personalkosten durch das Linienmanagement.
  • Sie stärken die Veränderungsbereitschaft in der Belegschaft, helfen „Silo-Denken“ zu überwinden, fordern und fördern die Übernahme von Eigenverantwortung sowie den unternehmerischen Blick entlang der gesamten Wertschöpfungskette, auch über nationale Grenzen hinweg.
  • Die weitere Verbesserung der Kommunikations- und Führungskultur liegt Ihnen besonders am Herzen.

Ihre Aufgaben im Einzelnen:

  • Als operativ sattelfester HR-Manager führen Sie den Personalbereich mit 9 qualifizierten und begeisterungsfähigen Mitarbeitern.
  • Sie entwickeln eine aus der Unternehmensstrategie abgeleitete HR-Strategie, stimmen diese mit dem Vorstand ab und setzen sie mit Fingerspitzengefühl aber auch konsequent Schritt für Schritt um.
  • Die für den Unternehmenserfolg maßgeblichen Themen der strategischen und operativen Personalplanung und -entwicklung sowie Personalkostenplanung und  controlling entwickeln Sie fachkompetent und konsequent weiter.
  • Sie gestalten und implementieren Personalführungsinstrumente.
  • Mit Ihrem fachlich fundierten Wissen in Arbeits- und Tarifrecht begleiten Sie den Führungskreis des Unternehmens in allen operativen Fragen und arbeiten mit den Arbeitnehmervertretern kompetent und vertrauensvoll zusammen.

Qualifikationsprofil

  • Sie haben ein Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal absolviert.
  • Ihre mehrjährige Führungserfahrung im Personalmanagement eines mittelständisch geprägten, international agierenden Produktionsunternehmens (vorzugsweise aus der Prozessindustrie, z.B. Chemie, Food, Papier, …) qualifiziert Sie ebenso wie
  • Ihre Change Management-Erfahrung und umfassende Kenntnis der Instrumente moderner Personalarbeit (Führungskräfteentwicklung und Personalauswahl, Führungsinstrumente und Organisationsentwicklung).
  • Sie beherrschen das Einmaleins des Arbeits- und Tarifrechts.
  • Auch in schwierigen Situationen verhandeln Sie besonnen und geschickt, fachkompetent und mit natürlicher Autorität.
  • Sie sind ein konzeptionsstarker, durchsetzungsfähiger und anpackender Macher, kein „Frühstücksdirektor“ und kein „Powerpoint-Stratege“.
  • Sie denken positiv, sprechen fließend Englisch und verfügen über Ausdauer und Humor.

Weitere Details zur Position finden Sie im ausführlichen Exposé, das unter „Druckversion“ hinterlegt ist.

Sie sind an dieser Position interessiert?

Wenn wir Ihr Interesse wecken konnten, richten Sie bitte Ihre Bewerbung (mit Lebenslauf, Zeugnissen, Jahreseinkommen, evtl. Sperrvermerken) – am besten per E-Mail – unter Angabe der  Kennziffer an die nachfolgenden Kontaktdaten.

Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen! Kennziffer M-HV 190501H

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SOLL-Gesamtjahreseinkommen

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Bis zu 3 Dateien auswählbar

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Ihre Ansprechpartner

Roland Benarey–Meisel
Petra Brisch